'İshal olunmayacağına' dair e-posta gönderildi: Bankaya mobbing tazminatı kararı

2001 yılında bir bankada çalışmaya başlayan ve 2014'te İzmir'de takım lideri olarak görevlendirilen çalışan, birim müdürünün kendisine karşı aşağılayıcı ve tehditkar tutum sergilediğini iddia etti.

Müdürün davranışlarını üst yönetime şikayet etmesinin ardından üzerindeki baskının arttığını belirten çalışan, mola sürelerinin takip edildiğini, idari izin hakkından yararlandırılmadığını ve toplantılarda hakarete uğradığını ileri sürdü.

Çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu ve diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini savunan çalışan, psikolojik taciz nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü kaydetti.

İş sözleşmesi 13 Mart 2020'de feshedilen çalışan, maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle yargıya başvurdu.

Banka yönetimi ise iş sözleşmesinin işin ve iş yerinin gerekleri doğrultusunda feshedildiğini savunarak mobbing iddialarını kabul etmedi. Disiplin soruşturmasında sistematik bir yıldırma davranışının tespit edilmediğini belirten banka, davanın reddedilmesini talep etti.

Tuvalet molalarıyla ilgili e-posta atıldı

Davayı inceleyen İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık beyanları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın psikolojik tacize uğradığına karar verdi.

Mahkemenin gerekçeli kararında, çalışanların tuvalete art arda iki kez gitmelerinin dahi sorun edildiği ve "ishal olunmayacağına" ilişkin e-posta gönderildiği bilgisine yer verildi.

Mahkeme, çalışanın diğer takım liderlerine kıyasla daha fazla iş yükü taşıdığını, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve müdürünün aşağılayıcı davranışlarına maruz kaldığını tespit etti.

Çalışanın performansının yetersiz olduğuna dair herhangi bir kanıt bulunmadığını belirten mahkeme, küçülme gerekçesiyle gerçekleştirildiği belirtilen fesih kapsamında başka bir çalışanın işine son verilmediğine de dikkati çekti.

Uzun süre dışlanan, rencide edilen ve yalnızlaştırılan çalışanın şikayetlerinin karşılıksız bırakılmasının ardından iş sözleşmesinin feshedilmesini psikolojik taciz kapsamında değerlendiren mahkeme, manevi tazminat talebini kabul etti. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini ise reddetti.

Bankanın karara yönelik istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesince esastan reddedildi.

Yargıtay kararı onadı

Bankanın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Dosyadaki iddia ve savunmaları, belgeleri ve yargılama sürecini inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin kararını usul ve kanuna uygun buldu.

Böylece banka çalışanına manevi tazminat ödenmesine ilişkin karar Yargıtay tarafından da onanmış oldu.